会社で支店の責任者をしている投稿者さん。
真面目に働かない部下に手を焼いており、一騒動もあって……。
今回は、実際に募集した「スカッとしたエピソード」をご紹介します。
仕事を真面目にしない部下……
私は某企業の支店の責任者をしています。
同期に、全く仕事を真面目せず、自身のコンプライアンスや人事のことだけに執着している困り果てた部下がいます。
支店の他の社員から「離席が多い」と苦情が入るため、離席のチェックをしていました。
それを勘付いたのか、コンプライアンス委員会に通報したのです。
結局、違反でもなんでもなく、本人にとって不服な結果に終わりました。
しかもその社員はよく私有車通勤をしており、それを他の社員にコンプライアンス委員会に通報され、逆に注意される始末。
スカッとしました。
（38歳／会社員）
ほかの社員が通報し……
不真面目な部下を監視したことでコンプライアンス委員会に通報されたものの何もおとがめなく、一方で他の社員が別件でその部下を通報し、注意されていてスッキリしたという体験談。
皆さんなら、勤務態度に問題がある人が職場にいたらどう対応しますか？
※こちらは実際に募集したエピソードを記事化しています。
（MOREDOOR編集部）