就業規則の最新情報

就業規則 に関するニュース検索結果   294件

働く女性と生理~その負担軽減と生理休暇について~

働く女性と生理~その負担軽減と生理休暇について~

■生理が女性の働き方に「大変さ」を感じさせている生理用品ブランド「elis」が、「女性の働き方」に関するアンケートをおこなったところ、「女性として働くときに大変だと感じること」という問いに対し「生理があること」という答えが第2.. 続きを読む

納得のいかない人事異動…覆すことはできる?

納得のいかない人事異動…覆すことはできる?

企業では、不祥事や業績不振の社員に対し配置転換を命じることがあります。一般的に第一線から外された場合や、役職から外されるなどした場合は、その人事は「左遷」ということになります。当然左遷された側は、納得のいかないものを感じ.. 続きを読む

「挨拶がない」で解雇通告…そんなのってアリ?

「挨拶がない」で解雇通告…そんなのってアリ?

社会人にとって重要なものは数多くありますが、基本中の基本といえば挨拶です。「おはようございます」「おつかれさまでした」「お先に失礼します」などは、誰であっても発言すべき挨拶とされています。一方で、「挨拶なんかしなくても仕.. 続きを読む

引越しを申請せずに交通費の過剰受取り…法的問題は?

引越しを申請せずに交通費の過剰受取り…法的問題は?

*画像はイメージです:https://pixta.jp/会社に務めている方の多くは会社から交通費を支給されているかと思います。(中には支給されない方もいらっしゃるかもしれませんが……)会社から交通費が支給されるのをいいことに、会社の近くに.. 続きを読む

中堅企業の「副業OK」は33% 半数以上が“働き方改革”に取り組む現状が明らかに

中堅企業の「副業OK」は33% 半数以上が“働き方改革”に取り組む現状が明らかに

アメリカン・エキスプレス・インターナショナルは、年間の売上規模が約5億円以上250億円未満の中堅企業を対象に、部長職以上の321人にアンケート調査を実施した『中堅企業調査レポート2017』を発表。政府が一億総活躍社会の実現に向けた.. 続きを読む

妊婦健診は「通院休暇」が取れる!? 働く妊婦がチェックしたい制度4つ

妊婦健診は「通院休暇」が取れる!? 働く妊婦がチェックしたい制度4つ

source:https://www.shutterstock.com/筆者は第1子、第2子ともに妊娠9ヶ月までフルタイムで勤務しました。満員電車で、通勤時間が片道1時間半程度。妊婦が働き続けるのはこんなにもストレスなのかと思った記憶があります。一方で、妊婦.. 続きを読む

「転勤するか退職しろ」…応じる必要はある?

「転勤するか退職しろ」…応じる必要はある?

*画像はイメージです:https://pixta.jp/大企業など、日本や海外に支店を持つ会社では、転勤となることが多々あります。会社側からすると人材に様々な経験を積ませること、売上や生産力の向上、優秀な社員を送り込むなどの狙いがあるの.. 続きを読む

役員のパワハラ・セクハラ行為…解雇はできる?

役員のパワハラ・セクハラ行為…解雇はできる?

*画像はイメージです:https://www.shutterstock.com/昨今、セクハラやパワハラのトラブルが相次いでいます。立場を利用し、弱いものに対して言うことを聞かせる行為は、好ましいものではないことは明白です。このような行為が常態化し.. 続きを読む

EXILEの事務所LDHが社則を書籍化...土下座や一気飲み強要のパワハラ、過労死ライン超え残業についてはどう書かれている?

EXILEの事務所LDHが社則を書籍化...土下座や一気飲み強要のパワハラ、過労死ライン超え残業についてはどう書かれている?

先月27日、小学館の新企画発表会にEXILE MAKIDAIが登壇。来年2018年にLDHが創立15周年を迎えるのを記念して、LDHのアーティストやスタッフが共有してきたルールブック「LDH our promise」を来年2月に書籍化すると発表された。この「LDH o.. 続きを読む

ノルマ未達成で給料カット…成果が出せてないなら仕方ない?

ノルマ未達成で給料カット…成果が出せてないなら仕方ない?

*画像はイメージです:https://pixta.jp/課せられたノルマを達成できないと反省文を提出させたり、給料カットとする企業があるそうです。反省文はともかく、給料がカットされてしまうと生活に支障が出る恐れがありますから、避けて通り.. 続きを読む

  時短勤務で残業。残業代はどうなる?

時短勤務で残業。残業代はどうなる?

法定内残業と法定外残業労働基準法では、労働時間は原則1日8時間、1週40時間までと定められています。この法定労働時間を超えて働いた場合が、労働基準法の時間外労働で、割増賃金の対象になります。割増率は25%以上と定められており、.. 続きを読む

神社本庁「疑惑の不動産不正取引」を告発した幹部職員が会見! 組織ぐるみの口封じの実態が明らかに

神社本庁「疑惑の不動産不正取引」を告発した幹部職員が会見! 組織ぐるみの口封じの実態が明らかに

先の衆院選では、安倍自民党が圧勝。いよいよ憲法改悪が政治日程に上がってくる可能性が高まったが、折も折、その安倍首相とタッグを組んで改憲を推し進めているあの神社本庁の不正を内部告発する会見が開かれた。本サイトで何度も指摘し.. 続きを読む

あなたの会社は?「定額残業代」を採用する際の留意点とは

あなたの会社は?「定額残業代」を採用する際の留意点とは

*画像はイメージです:https://pixta.jp/皆さんがお勤めの会社では、「みなし残業代」「固定残業代」など、定額の残業代を支給する制度を採用しているところもあるかと思います。定額の残業代について、平成29年7月31日、同日付基発0731.. 続きを読む

ソーシャルメディア上での「被雇用者の権利」とは?

ソーシャルメディア上での「被雇用者の権利」とは?

CNNによると、先日、米スポーツ専門局ESPNのキャスターであるJemele Hill氏が、ESPNのソーシャルメディア・ガイドラインに対する二度目の違反をおかしたとして停職処分を受けました。Hill氏は、以下のようなツイートを投稿していました。.. 続きを読む

ワーママ必読!10月~改正「育児・介護休業法」まとめ

ワーママ必読!10月~改正「育児・介護休業法」まとめ

出典:https://www.shutterstock.com10月も後半に入り、保活が本格化してきましたね。保育園に子どもを入園させ、来春から職場復帰を考えているママも多いと思います。働くママが、育児と仕事を両立するためにおさえておきたいのが「育児.. 続きを読む

嘘の理由で会社を休んだ場合法的に問題になる?

嘘の理由で会社を休んだ場合法的に問題になる?

*画像はイメージです:https://pixta.jp/会社員の皆さんのなかには、朝起きて気分が乗らなかったり、仕事がうまく行かず悩んでいたりで、「行きたくないなあ」と出勤前に感じたことがある人は、多いことでしょう。もちろん、ほとんどの.. 続きを読む

会社が「休職」を認めてくれない…こんなことって許されるの?

会社が「休職」を認めてくれない…こんなことって許されるの?

*画像はイメージです:https://pixta.jp/企業では社員が仕事のできないほどの重大な病に冒された場合、「休職」扱いとし回復を待つことがあります。大企業などでは普通に取り入れられていることですが、中小企業では「休職」を認めず、.. 続きを読む

「本採用は見送りで」試用期間の延長は法的に問題ない?

「本採用は見送りで」試用期間の延長は法的に問題ない?

*画像はイメージです:https://pixta.jp/4月に入社されて、試用期間が半年だった方は、ようやく正社員として採用がなされたのではないでしょうか。試用期間中も正社員となんら変わらない待遇をしている企業もあり、気がついたから試用期.. 続きを読む

第25回「女子アナの歴史」(後編)

第25回「女子アナの歴史」(後編)

司馬遼太郎の名著「竜馬がゆく」に、こんな一節がある。「天に意思がある。としか、この若者の場合、おもえない。天が、この国の歴史の混乱を収拾するためにこの若者を地上にくだし、その使命がおわったとき惜しげもなく天へ召しかえした.. 続きを読む

企業が社員のSNS利用を全面禁止…法的に許される?

企業が社員のSNS利用を全面禁止…法的に許される?

*画像はイメージです:https://pixta.jp/『Twitter』や『Facebook』などのSNSでは、簡単な気持ちで投稿したものが思わぬ波紋を呼ぶことがあります。日本語は意味が何通りにも取れる言葉も多く、見解の相違が発生してしまいます。なかに.. 続きを読む

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