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人事のたわごと 第1回 IT企業が本当に欲しい人材とは?

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人事とは人材を活用して所属する組織を活性化させるのが仕事。そう聞くと、多くの人は「人事の●●さんは人を見抜くプロだから」と思うようだ。

大嘘です。そんな千里眼を持ってれば、苦労しない。人の悩みは永遠に尽きない。そんな人事がそれぞれの方法で見出した彼ら独自の視点とは?
○IT企業に必要な能力とは?

IT企業のスーパーエンジニアに標準的な人などほとんどいない。どこか特殊な価値観を持ち追いつめられると爆発的な力を発揮。そして運の強い人が多い。

そんな人を求める某IT企業の採用基準は「運」重視。自己PRでけが自慢や不幸自慢が始まると自動的に不合格。健康も必要。新しいものに興味を持つことも必要。

昔はパソコンオタク=エンジニアの卵だったがこれだけPCが普及するとそんなものを基準にすることはできない。

○著者プロフィール

日本エス・エイチ・エル株式会社の中の人
人と仕事、人と組織のマッチングをおこなうための測定ツールを開発、提供しています。人事部門からの無理難題は大歓迎。もし自分がどこかの採用担当なら使うツールは当社一択です!

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